Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

20000,00

Профессиональная образовательная программа повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» (252 часа).

Цель: дать обучающимся системное представление о кадровой документации в РФ как неотъемлемой части процесса управления.

Задачи:

  • знать современную законодательную базу и нормативную регламентирующую документирование работы с кадрами;
  • знать виды кадровых документов и требования к их оформлению;
  • знать требования к организации работы с кадровыми документами.
  • составлять и оформлять кадровые документа и документы, регламентирующие работу кадровой службы;
  • организовывать работу с документами по управлению кадрами в учреждениях различных организационно-правовых форм.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

уметь:

  • применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;
  • оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесения дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждения, а также составление установленной отчетности по кадрам;
  • осуществлять формирование и хранение кадровых документов.
  • осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;
  • выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;
  • организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение;

знать:

  • структуру кадровой информационно-документационной системы;
  • документы, входящие в структуру кадровой информационно-документационной системы;
  • нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;
  • организацию кадрового делопроизводства
Категория:

Введение

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» разработана в соответствии с Положением «Об организации предоставления услуг по обучению по дополнительным профессиональным программам» и предназначена для повышения квалификации слушателей. Изучение программы предполагает наличие у слушателей «входных» знаний и умений в области использования компьютера, готовности к самообразованию

Модуль 1. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности

Основные законодательные акты и нормативно-методические документы, необходимые для организации делопроизводства в кадровой службе. Структура законодательной и нормативно-методической базы кадровой службы. Правила оформления кадровой документации с применением Трудового кодекса Российской Федерации. Регламентация кадрового делопроизводства.

Практическое занятие №1.

Изучение нормативных документов

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с нормативными документами

Ответы на вопросы темы.

Модуль 2. Должностной и численный состав, структура и функции кадровой службы.

Должностной состав кадровой службы. Структура и функции и задачи кадровой службы.

Практическое занятие №2

Расчет численности инспекторов по кадрам

Самостоятельная работа обучающихся:

  • Подбор кадров – функция управления
  • Профессионально-квалификационный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота.
  • Планирование кадров предприятия и их подбор.
  • Функции кадровой службы предприятия.
  • Методы формирования кадрового состава.
  • Работа с Интернет-ресурсами.

Модуль 3. Составление и оформление коллективного договора

Роль коллективного договора в организации. Стороны, содержание и структура коллективного договора. Взаимные обязательства работников и работодателей. Срок заключения коллективного договора.

Практическое занятие №3

Составление и оформление коллективного договор

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 4. Документация кадровой службы

Состав кадровой документации. Локальные нормативные акты: обязательные, рекомендательные, зависящие от специфики организации. Документация по личному составу: распорядительные документы; документы, подтверждающие трудовую деятельность работников; информационно-расчетные документы; внутренняя служебная переписка; журналы (книги) учета и регистрации. Документальное закрепление структуры и штата предприятия.

Практические занятия №4

Разработка положения об отделе кадров.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 5. Организационные формы, штатный состав в кадровой службе. Штатное расписание.

Структура и штатная численность организации. Назначение штатного расписания. Разработка, утверждение, унифицированная форма № Т-3. Внесение изменений в штатное расписание. Распространенные ошибки при составлении штатного расписания.

Практическое занятие №5

Заполнение штатного расписания по форме № Т-3

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

Модуль 6. Составление и оформление должностных инструкций

Роль должностных инструкций в организации. Форма должностной инструкции. Содержание должностной инструкции. Ознакомление с должностной инструкцией. Кем разрабатываются, согласовываются должностные инструкции. Кто подписывает и утверждает должностные инструкции. Хранение должностных инструкций

Практическое занятие №6

Составление и оформление должностной инструкции.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка к практическому занятию

Модуль 7. Защите персональных данных работника

Состав персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Право работника. Ответственность работодателя: дисциплинарная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Реализация мер по защите персональных данных работник.

Практическое занятие №7

Разработка Положения о защите персональных данных работника.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 8. Рабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочего время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. Работа и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени.

Практическое занятие №8

Заполнение табеля учета использования рабочего времени

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 9. Комплекс документов по установление трудовых отношений

Возникновение трудовых отношений. Стороны, форма, содержание трудового договора. Обязательные, дополнительные условия трудового договора. Срок действия трудовых договоров. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.

Практические занятия №9

Оформление заявления и трудового договора

Оформление приказа о приеме на работу.

Самостоятельная работа обучающихся:

Подготовка докладов по следующим темам:

Кадровая документация организации.

Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия.

Требования к оформлению кадровых документов.

Модуль 10. Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу

Виды перевода на другую работу. Оформление перевода. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Практические занятия №10

Оформление заявления и представления о переводе. Оформление приказа о переводе работника на другую работу.

Оформление дополнительного соглашения.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой

Модуль 11. Комплекс документов по оформлению отпусков

Содержание учебного материала

Правовые основы предоставления отпуска. Очередность предоставления отпуска. Продолжительность отпусков. Заполнение, утверждение графиков отпусков. Ознакомление работников с графиком отпусков. Работа с графиком отпусков. Дополнительный график отпусков.

Практические занятия №11

Оформление заявления и приказа о предоставление отпуска.

Оформление графика отпусков

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 12. Комплекс документов по оформлению поощрений работников

Поощрение за труд. Виды поощрений. Учет поощрений.

Практическое занятие №12

Оформление представления о поощрении и приказа

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка к практическому занятию.

Модуль 13. Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарных взысканий. Что является дисциплинарным проступком. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.

Практическое занятие №13

Оформление докладной, объяснительной записок и приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Модуль 14. Комплекс документов по оформлению служебных командировок.

Документирование служебной командировки. Срок командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ограничения на направления в служебные командировки.

Практическое занятие №14

Оформление служебного задания, командировочного удостоверения, приказа о командировании работника, оформлении авансового отчета.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой

Модуль 15. Комплекс документов по оформлению увольнений

Оформление увольнения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходные пособия при увольнении. Сроки расчета при увольнении. Случаи, когда увольнение не допускается. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Увольнение по собственному желанию. Увольнение работника работодателем. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Увольнении при смене собственника организации, ее подведомственности или реорганизации. Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Практическое занятие №15

Оформление заявления и приказа об увольнении

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

Модуль 16. Комплекс по оформлению аттестации работников

Подготовка к проведению аттестации. График проведения аттестации. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии. Результаты аттестации.

Практические занятия №16

Оформление приказа и графика о проведении аттестации работников.

Оформление заключения на работника и аттестационного листа. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

Модуль 17. Заполнение трудовой книжки

Заполнение сведений о работнике. Изменение сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Запись о работе по совместительству. Заполнение сведений о награждении. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Заполнение сведений об увольнении. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Практическое занятие №17

Заполнение трудовой книжки.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

Модуль 18. Заполнение личной карточки работника Т-2 и личной карточки государственного служащего Т-2ГС

Документы, необходимые для заполнения личной карточки Т-2 и Т-2ГС. Правила заполнения формы Т-2 т Т-2ГС.

Практическое занятие №18

Заполнение личной карточки формы Т-2 и Т-2ГС

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите

Модуль 19. Формирование личного дела

Документы, необходимые при формировании личного дела. Расположение документов в личном деле. Систематизация личных дел. Документы, необходимые при формировании личного дела государственного служащего.

Практическое занятие №19

Формирование личного дела.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите

Модуль 20. Формирование и хранение кадровых документов

Формирование дел. Номенклатура дел. Выдача и изъятие документов. Экспертиза ценности документов. Хранение документов. Оформление дел и передача их на архивное хранении

Практические занятия №20

Оформление номенклатур дел.

Оформление акта о выделении документов (дел) к уничтожению и внутренней описи.

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

Итоговая аттестация-зачет.

Контрольные вопросы:

  1. Виды документов.
  2. Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации.
  3. Классификация кадровой службы.
  4. Состав документов кадровой службы.
  5. Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов.
  6. Регистрация документов (инструкция по кадровому делопроизводству, книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
  7. Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения кадровой документации.
  8. Методика разработки Положения о защите персональных данных работника.
  9. Ответственность за разглашение данных работника, конфиденциальной информации.
  10. Порядок обработки персональных данных.
  11. Документы, предъявляемые соискателем.
  12. Проверка подлинности предоставленных документов и сведений.
  13. Основания и документирование отказа в приеме на работу.
  14. Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.).
  15. Особенности оформления на работу несовершеннолетних работников.
  16. Стандарты оформления трудового договора.
  17. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  18. Особенности трудового договора с совместителями.
  19. Особенности оформления совмещений профессий и должностей
  20. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем.
  21. Работа в ночное время.
  22. Привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни.
  23. Установление режима ненормированного рабочего дня.
  24. Суммированный учет рабочего времени.
  25. Графики сменности.
  26. Гибкий график работы.
  27. Оформление перевода сотрудника внутри компании: перевод временный и постоянный.
  28. Оформление понижения и повышения в должности.
  29. Особенности оформления перевода без согласия работника.
  30. Оформление перевода из организации в организацию (другое юридическое лицо).
  31. Правовые документы, регламентирующие прекращение трудового договора.
  32. Последовательность документирования увольнения.
  33. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  35. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  36. Правила внутреннего трудового распорядка.
  37. Применение мер дисциплинарной ответственности.
  38. Документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работника, приказы о взысканиях).
  39. Оформление снятия дисциплинарных взысканий.
  40. Правовая основа.
  41. Номенклатура дел.
  42. Работа с архивом службы персонала.
  43. Правила оформления и ведения личного дела.
  44. Составление описи.

К освоению программы допускаются:
лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Раздел Дисциплины Всего часов В т.ч.

с преп.

В т.ч.  самост. Контроль
1 Модуль 1. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности 10 6 4 Тест/оценка
2 Модуль 2. Должностной и численный состав, структура и функции кадровой службы 10 8 2 Тест/оценка
3 Модуль 3.

Составление и оформление коллективного договора

10 8 2 Тест/оценка
4 Модуль 4. Документация кадровой службы 24 22 2 Тест/оценка
5 Модуль 5. Организационные формы, штатный состав в кадровой службе. Штатное расписание. 12 8 4 Тест/оценка
6 Модуль 6. Защите персональных данных работника 18 16 2 Тест/оценка
7 Модуль 7. Защите персональных данных работника 18 16 2 Тест/оценка
8 Модуль 8. Рабочее время и время отдыха 6 2 4 Тест/оценка
9 Модуль 9. Комплекс документов по установление трудовых отношений 18 16 2 Тест/оценка
10 Модуль 10. Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу 8 6 2 Тест/оценка
11 Модуль 11. Комплекс документов по оформлению отпусков 12 10 2 Тест/оценка
12 Модуль 12. Комплекс документов по оформлению поощрений работников 8 6 2 Тест/оценка
13 Модуль 13. Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий 10 6 4 Тест/оценка
14 Модуль 14. Комплекс документов по оформлению служебных командировок. 10 8 2 Тест/оценка
15 Модуль 15. Комплекс документов по оформлению увольнений 18 16 2 Тест/оценка
16 Модуль 16. Комплекс по оформлению аттестации работников 18 16 2 Тест/оценка
17 Модуль 17. Заполнение трудовой книжки 10 8 2 Тест/оценка
18 Модуль 18. Заполнение личной карточки работника Т-2 и личной карточки государственного служащего Т-2ГС 8 6 2 Тест/оценка
19 Модуль 19. Формирование личного дела 10 8 2 Тест/оценка
20 Модуль 20. Формирование и хранение кадровых документов 12 10 2 Тест/оценка
21 Итоговая аттестация 2
ИТОГО: 252 200 50

Описание

Всего учебной нагрузки – 252 час, в т. ч.:
• обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося – 200 час (в т. ч.: практических занятий – 80 час);
• самостоятельной работы обучающегося – 50 час.;
• итоговая аттестация – 2 час.
Основанием для прохождения итоговой аттестации является положительный результат выполнения самостоятельной работы и выполнение итоговой работы «Составление документов по кадровому делопроизводству».
Методы обучения- продуктивные, объяснительно-иллюстративные, поисковые, исследовательские, проблемные и др.
Форма обучения – очно-заочная с применением дистанционных технологий.
Программа реализуется очно-заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 2.5 месяца (12 недель, по 3 дня в неделю по 3 академических часа в день) .

Что говорят те, кто купил

5 звезд 0 0 %
4 звезды 0 0 %
3 звезды 0 0 %
2 звезды 0 0 %
1 звезда 0 0 %

Отзывы

Отзывов пока никто не написал.

Отзывы могут писать только зарегистрированные пользователи, купившие данный товар.

Вы только что добавили данный товар в корзину:

АНО ДПО "Народная Академия"